Bassin d’Arcachon, Périgord Noir, Pays basque, Landes… Le réseau aquitain des MDS s’est progressivement étoffé pour desservir quelques-unes des zones phares du travail saisonnier régional.
Objectif : accueillir et accompagner ces travailleurs aux contrats épisodiques, un enjeu économique et social pour un territoire dont l’identité rime aussi avec saisonnalité. En poussant la porte d’une Maison des Saisonniers, le candidat se voit proposer des clefs pour réussir son parcours semés d’embûches et garantir son expérience professionnelle.
La première difficulté, celle de l’emploi bien sûr. Florence Samson, chargée de mission à la MDS du Pays basque : « Coaching CV spécifique, recherche web avancée et page Netvibes, panorama des recruteurs, calendriers par secteur d’activités… Nous sommes là pour conseiller, aiguiller et élargir les possibilités des aspirants saisonniers. »
« Plus de 10 % de nos saisonniers ont plus que du mal à se loger »
Deuxième obstacle à franchir, celle du logement. Et là aussi, quelques conseils et adresses ne sont pas de trop.
Marie-Anne Delobel, directrice de la Maison de l’emploi de l’agglomération bayonnaise et du Pays basque, dont la MDS est l’un des services : « Plus de 10 % de nos saisonniers ont plus que du mal à se loger. Nous les orientons par exemple vers les Foyers des jeunes travailleurs, des associations d’amélioration de l’habitat… Nous trouvons aussi des solutions d’urgence en auberges de jeunesse. Dans un territoire à forte pression immobilière, cette problématique appelle à trouver des solutions conjointement avec les pouvoirs publics. »
Le président de cette Maison de l’emploi, M. Millet-Barbé, y est d’autant plus sensible qu’il en charge de l’Habitat à la Communauté d’Agglomération Côte Basque Adour.
S’informer sur ses droits
Enfin troisième grand point que la MDS aide à dénouer, celui de la médiation sociale afin de faciliter et entretenir le dialogue entre saisonniers et employeurs. Partenaires sociaux, organisations patronales et droit du travail peuvent y être sollicités.
Par ailleurs, la MDS –service public que soutient le Conseil régional- rappelle à ses bénéficiaires leurs droits à la formation (DIF, CIF-CDD), afin que l’emploi saisonnier puisse aussi être un tremplin.
Marie-Anne Delobel et Florence Samson, directrice et chargée de mission à la MDS du Pays basque, ont accueilli 360 aspirants saisonniers au 1er semestre 2012.
Cet été, une enquête a été lancée auprès des saisonniers, ainsi qu’une “Sécurisation Parcours Professionnels” pour 10 d’entre eux sur une durée de 2 ans.
Objectif : mieux connaître pour mieux aider.
Anouchka Barrau, étudiante, saisonnière dans l’hôtellerie (20 ans)
« C’est grâce à la Maison des Saisonniers que j’ai pu décrocher cet emploi.
J’y suis allée une première fois pour me présenter et déposer un CV. Puis ils m’ont conviée en mai à une réunion d’information, où étaient présents des représentants de différents secteurs d’activités qui recrutent pour la saison estivale.
Parmi eux, la responsable administrative de l’Umih Pays basque (Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie). Elle nous a dit sur quelles communes et quels postes cibler nos recherches pour optimiser nos chances d’embauche. Surtout, j’ai pu m’entretenir avec elle, lui préciser ce que je souhaitais, et lui laisser un CV.
La Maison des Saisonniers m’a mise en relation avec la bonne personne puisque cette rencontre a débouché sur un entretien et un poste à responsabilité dans un hôtel de Biarritz ! »
Fabien Barataud, demandeur d’emploi, agent d’entretien saisonnier (41 ans)
« J’ai appris plein de choses à la Maison des Saisonniers. À commencer par les filières qui embauchent : il n’y a pas que le tourisme !
L’agro-alimentaire fait ainsi partie des recruteurs majeurs. Ensuite, trouver un emploi saisonnier, c’est une question de tempo : il faut commencer à chercher dès janvier ! Et il y a des saisons dans les saisons : par exemple, pour la récolte et le conditionnement du piment d’Espelette, c’est de mi-août à fin octobre ; faut le savoir !
Cet “atelier de la saisonnalité au Pays basque” a aussi été l’occasion d’avoir une information sur les formations auxquelles on peut prétendre après avoir travaillé au moins 4 mois : DIF ou CIF-CDD, on n’y pense pas forcément et pourtant ça peut bien être utile pour se qualifier ou se reconvertir, et trouver ensuite un emploi à l’année. »
