Les pouvoirs publics, dont le Conseil régional d’Aquitaine, se sont engagés depuis plusieurs années dans l’élaboration et la mise en place de contrats d’objectifs visant à mieux orienter l’offre de formation régionale, en réponse aux besoins économiques identifiés.
Un contrat d’objectifs est un document écrit qui fixe le cadre des coopérations entre les pouvoirs publics et les branches professionnelles au niveau régional.
Ils ont été institués par la loi du 17 juillet 1992 relative à l’apprentissage et à la formation professionnelle.
Les contrats d’objectifs répondent à trois missions principales :
être un instrument de cohérence entre les différentes filières de formation ;
être un lieu d’échange, par une concertation régulière, sur la relation emploi-formation à travers une veille prospective et un diagnostic partagé ;
devenir un lieu de réflexion sur les besoins de formation professionnelle, en lien étroit avec les branches professionnelles et les entreprises.
A ce titre, le contrat d’objectifs est un outil qui permet de favoriser et faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes, d’identifier les besoins de formation et de perfectionnement des salariés des entreprises en Aquitaine.
Pour assurer le suivi de ces contrats d’objectifs, un comité de pilotage est composé de l’Etat, du Rectorat, du conseil régional et des représentants du secteur professionnel. En fonction des besoins, il peut être associé toute personne qualifiée dont la participation est jugée utile par le comité de pilotage (Pôle Emploi, Arepa, OPCA…).
Les contrats d’objectifs sont conclus pour une durée de trois ans et font l’objet de conventions annuelles d’application qui précisent les opérations et les moyens mobilisés par chaque partenaire signataire.
Chaque contrat s’appuie sur les enjeux du secteur et de la profession en termes économique et d’évolution des métiers, et des besoins de formation pour assurer un développement des activités et des emplois.
A ce jour, 14 contrats d’objectifs ont été engagés par le conseil régional dans les domaines des métiers :
agricoles ;
du BTP ;
des industries alimentaires ;
de la forêt et du bois ;
de la mer ;
du transport et de la logistique ;
de l’animation et du sport ;
de l’automobile ;
de la propreté et des services associés ;
des industries de la métallurgie ;
des entreprises du médicament, des industries de la santé et de la pharmacie d’officine ;
de l’aide à domicile et des emplois familiaux ;
métiers de la coiffure ;
de l’hôtellerie–restauration et du tourisme.
