La formation professionnelle des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi a pour objectifs de :
renforcer l’égalité des chances,
favoriser la promotion des individus,
accompagner les mutations du monde du travail en offrant des réponses rapides à des besoins précis.
PRF actions structurelles
Le Programme régional de formation (PRF) actions structurelles vise à répondre aux besoins économiques et sociaux analysés préalablement au niveau régional et au niveau des bassins d’emploi. Il permet également de favoriser le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par des actions de formation.
Cette offre de formation s’inscrit dans une recherche de complémentarité des voies de formation (initiale, apprentissage et formation professionnelle continue) et en cohérence avec la politique développée par les partenaires sociaux.
Ancré dans une stratégie de développement de l’emploi, le PRF vise plusieurs objectifs :
pour les demandeurs d’emploi, leur donner les moyens de s’insérer ou de se réinsérer socialement et professionnellement, notamment par l’acquisition d’une première ou d’une nouvelle qualification professionnelle,
pour les personnes qui en éprouvent le besoin, leur permettre une adaptation ou une élévation des connaissances,
pour les entreprises, leur permettre de trouver en Aquitaine la main d’œuvre qualifiée.
Les personnes concernées sont :
les demandeurs d’emploi âgés de plus de 16 ans,
les travailleurs non salariés,
les salariés souhaitant, par l’acquisition d’une qualification, changer d’emploi au sein de l’entreprise ou accéder à un autre emploi,
des publics spécifiques : les handicapés reconnus par les Cotorep.
Pour ces actions relevant du PRF, le Conseil régional d’Aquitaine prend en charge totalement ou partiellement le coût de la formation. Cette prise en charge est prévue dans une convention de formation signée entre la Région et un organisme de formation.
Par ailleurs, la Région peut, dans certains cas, prendre en charge la rémunération lorsque les stagiaires ne peuvent disposer de l’Allocation de Retour à l’Emploi par la Formation (Aref).
Le recrutement des stagiaires est de la responsabilité de l’organisme de formation au regard des pré-requis de la formation envisagée. Il doit cependant être le résultat d’un dialogue avec les structures d’accueil (missions locales, Pôle Emploi) qui adresseront aux organismes la liste des candidats retenus pour entrer dans la formation.
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Programme Régional de Formation 2012 (PDF - 19.7 Mo)
Les Bilans jeunes
Le PRF - Bilans Jeunes vise à mettre à disposition des prescripteurs des outils permettant de faciliter les choix d’orientation pour les aquitains de moins de 26 ans.
Ce programme permet la construction de parcours individualisés vers l’insertion ou la formation. Ces parcours doivent s’adapter aux besoins de chaque stagiaire pour le conduire, à son rythme, et en fonction d’objectifs définis avec lui, à une insertion durable.
Trois types de prestations sont mobilisables :
des évaluations permettant au jeune de savoir où il se situe au niveau de ses connaissances générales, de ses aptitudes professionnelles ou de ses capacités d’apprentissage,
des bilans d’orientation dont l’objectif consiste à travailler moins sur les acquis professionnels que sur l’individu lui même,
des bilans de compétences qui sont l’occasion par l’intermédiaire des compétences et aptitudes identifiées.
Les personnes concernées sont les jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification, accueillis par les Missions locales.
Les Ateliers de Formation de Base
Les Ateliers de Formation de Base (AFB) concernent les publics en situation d’illettrisme.
Ces ateliers de formation participent au développement des savoirs de bases liés à la maîtrise de la langue orale et écrite pour donner au stagiaire le niveau de connaissances nécessaire à la poursuite d’un parcours professionnel.
La Région soutient ainsi 8 ateliers situés sur les territoires régionaux.
Dispositifs individualisés
Le Conseil régional d’Aquitaine, a mis en place en 1998 et en 1999 respectivement le dispositif Chèque Qualification pour les demandeurs d’emploi et le Chèque 2e chance pour les jeunes de moins de 26 ans.
La Région a décidé pour l’année 2007 de poursuivre son effort concernant ce dispositif en favorisant les actions de qualification et de spécialisation, ainsi que le financement de l’accompagnement effectué par les certificateurs dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience.
Trois types d’aides individuelles ont été créés :
Le chèque régional de Qualification
L’objectif est de permettre une insertion rapide et durable dans l’emploi à un demandeur d’emploi inscrit au Pôle Emploi, par l’acquisition d’une qualification ou d’une spécialisation. Cette mesure s’adresse à tout demandeur d’emploi jeune ou adulte inscrit au Pôle Emploi - sans condition d’ancienneté de chômage - sorti du système scolaire depuis plus d’un an.
Ces chèques d’un montant maximum de 2 000 € sont prescrits par les Pôles Emploi d’Aquitaine.
Le chèque 2e chance
Le chèque 2e chance doit permettre à un jeune âgé de 16 à 25 ans - sans qualification professionnelle - d’acquérir, de perfectionner ou d’adapter ses compétences par une formation n’entrant pas dans le cadre des programmes et dispositifs publics existants, mais nécessaire pour la concrétisation d’un parcours personnalisé d’insertion. Sont concernés les jeunes de 16 à 25 ans révolus inscrits ou non au Pôle Emploi et accueillis par les structures pilotes du réseau d’accueil (Missions locales).
Ce dispositif s’adresse en priorité aux jeunes sortis du système scolaire sans qualification. Ceux ayant une qualification doivent être sortis de formation initiale depuis plus d’un an pour bénéficier d’un chèque du Conseil régional d’Aquitaine.
Ces chèques d’un montant maximum de 2 000 € sont prescrits par les Missions locales d’Aquitaine.
Le chèque régional VAE
Sa vocation est de faciliter l’accès des demandeurs d’emploi à une qualification par le biais de la VAE (Validation de l’acquis des expériences) en finançant une partie de l’accompagnement à la VAE mis en place par l’ensemble des certificateurs qui proposent des certifications accessibles par cette voie. Les frais de jury et de dossier ne peuvent être pris en charge par un chèque.
Il concerne tout demandeur d’emploi jeune ou adulte inscrit au Pôle Emploi sans condition d’ancienneté de chômage qui répond aux exigences de la Loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 en terme d’accès à la VAE, et notamment en ce qui concerne la durée de l’expérience professionnelle.
Ces chèques d’un montant maximum de 400 € sont prescrits par les Pôles Emploi et les Missions locales d’Aquitaine.
Livret du stagiaire
Dans ce document toutes les informations utiles et pratiques sont rassemblées pour mener une formation financée par le Conseil régional d’Aquitaine.
Rémunérations, protection sociale, congés et plus généralement droits et obligations du stagiaire sont réunis sous ce document adressé à chaque stagiaire.
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Consulter le livret du stagiaire 2012 (PDF - 6.3 Mo)
L’accès à la formation des jeunes – Missions locales
Pour aider les jeunes à résoudre l’ensemble des problèmes posés par leur insertion sociale et professionnelle, les missions locales les orientent et les accompagnent en adaptant leurs actions au regard de la situation de ces derniers.
Avec un financement de 3 469 000 euros, le conseil régional soutient chaque année l’action des missions locales.
L’information et l’orientation des jeunes sur l’offre de formation
toutes voies confondues, au regard de la demande des jeunes, de la demande d’emploi locale et aide aux choix des parcours de formation
La prescription des formations sur les actions structurelles du PRF, sur les chèques 2e chance sur des approches de bilans et ouverture vers l’apprentissage : 23 missions locales en Aquitaine.
La formation à distance
Piloté en partenariat par le Conseil régional d’Aquitaine et la Direction régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, le Plan Foad Aquitaine se propose d’apporter à la politique régionale de la formation tout au long de la vie, des réponses concrètes pour favoriser l’égalité des chances et l’accès à la formation de tous les Aquitains.
Le Plan Foad Aquitaine participe d’une dynamique d’action partenariale accompagnée par deux groupements - "Defiade" piloté par l’Insup et "Gpac" piloté par le Cafoc et l’Afpa :
avec l’animation partagée d’un réseau régional de 21 points d’accès à la téléformation (P@T), tous équipés en matériel informatique, multimedia, ayant accès au haut-débit, animés par des accompagnateurs-relais en charge de l’accueil et de l’accompagnement individuel des bénéficiaires du dispositif.
avec l’enrichissement d’une offre de formation proposée et soutenue par le partenariat de nombreux organismes de formation aquitaines autour d’un catalogue couvrant l’ensemble de champs de formation.
La VAE
Qu’est-ce que la VAE ?
Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification…". C’est en ces termes que la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a inscrit le droit à la VAE dans le Code du travail et dans le Code de l’éducation.
Ainsi, les connaissances et compétences acquises par l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou bénévole peuvent être reconnues au même titre que si elle avaient été acquises par le biais de la formation. A ce titre, toutes les certifications (diplômes, titres, certificats de qualification) délivrées par l’Etat ou des organismes privés, et enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) sont - ou seront à terme - accessibles par la validation des acquis de l’expérience.
Les modalités d’accès à ces certifications par la VAE sont spécifiques à chaque certificateur (ministère ou organisme qui délivre la certification).
Quel que soit le certificateur, les acquis des candidats sont évalués par des jurys (comportant obligatoirement des professionnels) qui peuvent délivrer tout ou partie de la certification. La majorité des certificateurs proposent aux candidats un accompagnement pour la constitution du dossier de validation examiné par le jury.
L’information et le conseil
Pour répondre à la demande d’information sur la VAE un réseau de Points relais conseil (PRC) apporte un conseil personnalisé et une aide dans le choix de la certification correspondant à l’expérience du candidat et à son projet. Depuis 2002, cette mission est confiée au réseau des CIBC (Centres interinstitutionnels de Bilans de Compétences) qui animent 40 sites d’accueil répartis sur l’ensemble du territoire régional.
Depuis 2006, la Région finance seule ce réseau pour un montant annuel de 650 000 € afin d’accueillir gratuitement toute personne candidate à la VAE. Une Cellule régionale inter-services d’information conseil en VAE (Cris-VAE) a été créée dans chaque région, en amont du réseau des PRC et au service des informateurs régionaux sur la VAE. Pour l’Aquitaine, cette mission a été confiée à l’Arepa/Carif.
La Cris, financée par le Conseil régional, vient en appui des PRC pour faciliter leur action, dont elle assure le suivi. Elle favorise les liens avec les services et organismes certificateurs afin que les conditions d’accès aux diverses certifications par la VAE soient connues des professionnels.
Le financement des prestations d’accompagnement pour les demandeurs d’emploi
Depuis 2003, la Région Aquitaine propose de prendre en charge une partie du parcours de VAE pour les demandeurs d’emploi. En effet, en ce qui concerne les salariés depuis la signature de l’accord national interprofessionnel en 2004, un congé VAE a été créé qui permet de prendre en charge tout ou partie des frais engendrés par une démarche VAE.
En revanche, pour les demandeurs d’emploi tel n’est pas le cas. La Région Aquitaine propose donc d’apporter une aide individuelle d’un montant de 400 € maximum pour une prestation d’accompagnement à la constitution et la rédaction des dossiers qui seront présentés aux jurys pour la validation de l’expérience.
Commentaire(s) : 2
nathalie durand a écrit le 10 août 2012
- Demandeurs d’emploi
Le chèque régional de Qualification
L’objectif est de permettre une insertion rapide et durable dans l’emploi à un demandeur d’emploi inscrit au Pôle Emploi, par l’acquisition d’une qualification ou d’une spécialisation. Cette mesure s’adresse à tout demandeur d’emploi jeune ou adulte inscrit au Pôle Emploi - sans condition d’ancienneté de chômage - sorti du système scolaire depuis plus d’un an. Ces chèques d’un montant maximum de 2 000 € sont prescrits par les Pôles Emploi d’Aquitaine. ….ou en est on en 2013 ??
quand pourra t on disposer du PRF 2013 ??